Jums patikėsime šias atsakomybes:
Skyriaus vadovas(-ė) organizuos ir užtikrins efektyvų skyriaus darbą, apimantį:
- Banke atliekamų mokėjimo realiu laiku operacijų stebėseną sukčiavimo prevencijos tikslais;
- Retrospektyvią piniginių operacijų stebėseną, siekiant identifikuoti galimus sukčiavimo atvejus;
- Vidinių tyrimų atlikimą ir dokumentavimą, taip pat pranešimų apie pinigines operacijas, turinčias sukčiavimo požymių (STR), rengimą ir administravimą;
- Keitimąsi sukčiavimo prevencijai reikšminga informacija su kitomis finansų įstaigomis;
- Konsultacijų teikimą ir mokymų vedimą Banko darbuotojams sukčiavimo prevencijos klausimais;
- Skyriaus veiklos procesų tobulinimą, vidaus teisės aktų ir procedūrų rengimą bei atnaujinimą.
Darbo viena galima Vilniuje arba Kaune.
Mums reikia Jūsų, jei Jūs:
- Esate įgijęs(-usi) aukštąjį universitetinį išsilavinimą (teisės, finansų, ekonomikos ar verslo administravimo krypties);
- Turite ne mažesnę kaip 3 metų darbo patirtį sukčiavimo prevencijos, pinigų plovimo prevencijos arba atitikties (compliance) srityje finansų sektoriuje;
- Gerai išmanote Lietuvos Respublikos ir ES teisės aktus, reglamentuojančius sukčiavimo ir pinigų plovimo prevenciją;
- Turite darbo patirtį atliekant vidinius tyrimus ir rengiant STR pranešimus;
- Gebate organizuoti komandos darbą, vadovauti ir motyvuoti darbuotojus;
- Turite analitinį mąstymą, atidumą detalėms ir gebėjimą priimti sprendimus;
- Turite nepriekaištingą reputaciją bei esate sąžiningas (-a);
- Esate savarankiškas(-a) ir atsakingas(-a);
- Turite patirties dirbant su operacijų stebėsenos (angl. „transaction monitoring“) sistemomis;
- Turite ACAMS, ICA ar kitus tarptautinius profesinius sertifikatus (būtų didelis privalumas);
- Turite patirties bendradarbiaujant su priežiūros institucijomis (Lietuvos banku, FNTT).
Jums siūlome:
- Darbo užmokestį nuo 3000 iki 4000 Eur (neatskaičius mokesčių). Taip pat galima kintama atlygio dalis, skiriama atsižvelgiant į darbo rezultatus;
- Rūpinamės komandos narių sveikata – siūlome sveikatos draudimą;
- Atsižvelgiame į darbo ir asmeninio gyvenimo balansą – taikome hibridinį darbo organizavimo modelį, lankstų darbo pradžios ir pabaigos laiką, papildomas poilsio dienas;
- Rūpinamės komandos narių profesiniu augimu – rengiame vidinius ir išorinius mokymus aktualiomis profesinėmis temomis.
Gyvenimo aprašymo (CV) lauksime iki 2026-06-19.